Un triángulo verde en medio del valle negro arrasado por el
fuego. La Quinta da Fonte, en Portugal, se salvó gracias a la vegetación autóctona.
"La Mira" es el informativo electrónico de la "La Mira de Hoyo de Manzanares". Publicación de información y opinión de la izquierda de Hoyo de Manzanares
HAZ DE HOYO UN PUEBLO VIVO Y CON UN FUTURO SOSTENIBLE
sábado, 24 de junio de 2017
lunes, 12 de junio de 2017
Carta abierta a los vecinos de Hoyo de Manzanares y a los trabajadores municipales
Ante la extrañeza de algunas personas por el voto en contra de las
modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) habiéndola suscrito los representantes de los
trabajadores, quería explicar mi voto, no sólo como concejala de Izquierda
Unida, sino como empleada pública y afiliada a Comisiones Obreras desde hace
más de 25 años, gran parte de ellos como Secretaria del Comité de Empresa de la
Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid.
En los últimos días he podido comprobar, no sé si con más estupor o con
más tristeza, cómo los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de
Hoyo de Manzanares, han pasado de denunciar en los tribunales la RPT del año
2012 a firmar unas modificaciones propuestas por el equipo de gobierno en tan
solo tres reuniones de una hora, contando para ello con la colaboración de
asesores externos de los Sindicatos, entre ellos el responsable de la comarca
de Comisiones Obreras.
Este hecho resulta insólito porque los trabajadores conocían el acuerdo
del Pleno para hacer una nueva RPT más cercana a la que ellos no pudieran
aprobar en el 2012.
Ser representante de los trabajadores en la Administración Pública
supone en primer lugar hacer valer los artículos de la Constitución 23.2 y
103.2 de acceso a la función pública para todos los ciudadana y ciudadanos.
Ser representante de los trabajadores, a veces es una tarea ingrata y
no fácil, pero cuando se adquiere tal responsabilidad hay que llevarla hasta el
final.
Ser representante de los trabajadores supone luchar por un empleo digno
y de calidad y no firmar un acuerdo donde no se contempla la consolidación de
empleo en un ayuntamiento donde el 90% de los trabajadores está en una
situación de interinidad y algunos en situación de irregularidad. Dicha
consolidación se deja a merced del equipo de gobierno.
Ser representante de los trabajadores supone garantizar que todos
tengan derecho a una carrera profesional en igualdad de condiciones y no
aprobar puestos donde se monta un revuelo porque los trabajadores piensan que
tienen nombre y apellidos.
Y por último ser representante de los trabajadores supone no ceder a
presiones, ni chantajes porque a algunos compañeros se les acabe el contrato,
por encima de amiguismos personales, está el respetar y hacer cumplir la ley.
En cualquier caso esto es solo mi opinión y mi experiencia y no
pretendo que sea más válida, ni mejor que otras.
María Jesús Cimadevilla
Concejala de IU Hoyo de Manzanares
Afiliada a Comisiones Obreras
sábado, 10 de junio de 2017
Hoyo de Manzanares: El PP, con el apoyo de Ciudadanos, aprueba una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a su medida y no a la de las necesidades del Ayuntamiento
Ciudadanos: Tengo unos principios, pero si no me valen
los cambio por otros
El Pleno
extraordinario, mejor dicho, el PP con la inestimable ayuda de la concejala de
C,s y con el voto en contra de IU y del resto de la oposición, aprobó una modificación
de la RPT del Ayuntamiento que no responde a las verdaderas necesidades de
personal del Ayuntamiento ni a la de los trabajadores municipales ya que
destruye puestos de trabajo y no crea algunos de los necesarios.
Acuerdos de Pleno que
no se cumplen
Además esta modificación de la RPT se ha realizado sin
cumplir el acuerdo del Pleno de octubre pasado que, a iniciativa de IU, aprobó
la creación de un grupo de trabajo para redactar entre todos una nueva RPT:
gobierno, grupos de la oposición y representantes de los trabajadores; ese
acuerdo tenía por objeto el llevar a Pleno una nueva RPT que contara con el
mayor consenso posible, e incluso con la unanimidad y que sustituyera a la
actual, rechazada tanto por los representantes sindicales, como por toda la
oposición, pero que fue aprobada en solitario por el rodillo del PP de la
anterior legislatura.
Hay que resaltar que esta moción fue también apoyada por la
concejala de Ciudadanos y que ahora, preocupada por el puesto de trabajo de una
amiga y, tras una conversación con el Alcalde en el despacho del Secretario, “donde dije digo, digo Diego”, cambia de
posición para alinearse con quienes proponían una RPT a la medida de los
intereses del equipo de gobierno e inexplicablemente aprobada por unos
representantes de los trabajadores que no sólo rechazaron la actual, sino que
la denunciaron ante las autoridades laborales. “Yo nunca he sido sindicalista pero jamás habría aprobado una propuesta
que eliminara puestos de trabajo”, afirmó el portavoz de Izquierda Unida en
el Pleno.
Puestos necesarios
que no se crean
La modificación de la RPT aprobada por el PP con el apoyo de
C,s, no sólo no crea, como IU ha solicitado insistentemente, los puestos de
Arquitecto o Arquitecta y de Archivera o Archivero municipales, imprescindibles
para una buena gestión del urbanismo y para la transparencia y eficacia del
archivo.
En el primer caso, ¿qué interés tiene el equipo de gobierno
en que Hoyo no tenga Arquitecto Municipal? Puesto necesario aunque sea a tiempo
parcial ya que la Aparejadora Municipal está redactando informes para los que
no es competente por su titulación ya que afectan al planeamiento urbanístico (recordemos,
entre otros, los casos conflictivos del bar de la Plaza Mayor o del
supermercado DIA). En el segundo, el archivo municipal está a cargo de una Auxiliar
Administrativa, compartida además con Medio Ambiente; de esta manera, y a pesar
de los esfuerzos de esta persona, ¿qué
interés tiene el PP en que el Archivo Municipal sólo funcione para los archivos
recientes y no para los de otras legislaturas? Ahora mismo no se puede llevar a
cabo en él lo que sería el cometido de una Archivera o Archivero (indexación,
digitalización, etc…)
Supresión de puestos
de trabajo
Pero esta modificación de la RPT, no se limita a no reponer
esos puestos de trabajo; suprime otros como el de Técnico de Juventud en lo que
constituye un paso más del planificado desmantelamiento del Área de Juventud
por parte de una concejala reprobada por la mayoría del Pleno. Además, de hecho
los agentes de desarrollo local prácticamente desaparecen y en su lugar se crea
un puesto de “Agente de Desarrollo Turístico” que responde al afán de convertir
a Hoyo en un pueblo donde sólo se pueda trabajar de camarero o camarera y no
trabajar por su diversificación económica, tal como el Plan de Desarrollo
aprobado por un Pleno y que, de nuevo el PP se niega a cumplir.
Las falsedades de la
promoción interna del PP
Una de las falsedades propagadas por el equipo de gobierno
del PP y apoyada por la concejala de C,s es la urgencia de aprobar la RPT para
hacer la consolidación de empleo y poder cubrir las plazas actualmente ocupadas
por interinos. Queremos dejar claro que el proceso de consolidación de empleo
de estas plazas (abierto a cualquier persona y no sólo para los trabajadores
del ayuntamiento) en el mejor de los casos tardará un mínimo de 8-10 meses y en
ningún caso va ligado a la creación de nuevas plazas.
Otra de las falsedades propagadas por el equipo de gobierno
y, como antes apoyada por la concejala de Ciudadanos, entre los trabajadores
del ayuntamiento es la promoción interna. El 85% de la plantilla del Ayuntamiento
no puede presentarse a la promoción interna sin antes pasar por la
consolidación de empleo ya que a aquella sólo pueden presentarse funcionarios
de carrera o laborales fijos, por lo que no se entiende cómo en el acuerdo con
los sindicatos se habla de un calendario de promoción interna a cambio de
aprobar, con la modificación de la RPT, los puestos propuestos por el equipo de
gobierno ya que “corriendo” mucho tendrá que pasar un mínimo de dos años para
poderla realizar.
Parece ser que la única prisa del equipo de gobierno es
seguir colocando de manera irregular a los trabajadores que les interesa.
En todos estos procesos IU estará atenta y denunciará
incluso ante los tribunales cualquier indicio de irregularidad.
A modo de conclusión
La aprobación de esta inefable modificación de una nefasta
(y ahora peor aún) RPT y que no se redacte una nueva como fue aprobado en el
Pleno de Octubre es responsabilidad de quienes no cumplen esos acuerdos
democráticos -el Partido Popular- y de quienes habiéndolos aprobado los
traicionan –la concejala de Ciudadanos-. Sí, Sra. Talavera, aunque usted diga
que no tiene ninguna responsabilidad, porque su voto se ha limitado a la
abstención, políticamente tiene la responsabilidad de perpetuar una RPT del PP
en la que no estaban de acuerdo ni sindicatos ni oposición.
Y también tiene la responsabilidad de ayudar al equipo de
gobierno a no cumplir lo que se aprueba en los Plenos.
Con toda seguridad, tal como el Alcalde les dijo a los
concejales de IU, próximamente se presentarán los Presupuestos ¿de 2017?, ¿hará
usted como el año pasado cuando con su voto se aprobaron los Presupuestos a
cambio de algo que ya había sido aprobado en el Pleno mediante las mociones
presentadas por IU? Y, cómo ocurrió con ello, ¿volverán a engañarla no
cumpliéndolo?
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